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人才招聘

Recruitment

人才理念

1、人力资源战略（四化战略）

职业化专业化信息化国际化

职业化：持续优化职业化管理团队，使之具备良好的职业道德素养和职场适应能力，快速领会企业管理变革和进化中的新战略、新思维、新工具、新方法，并作出积极的响应。

专业化：多向提升团队专业化品质，使之对食品行业和本职工作拥有出色的处理能力，善于自我应对困难，具备自发的学习力、敏锐的创新力和高效的执行力。

信息化：基于“潜力人才”识别系统和“管理层关键人才”发展系统，建立健全人才的储备库与人才信息库，确保有充足的高素质人才接任公司的关键岗位。

国际化：基于企业发展战略，根据企业市场拓展进度，陆续引进具有国际视野或国际市场操作经验的优秀人才，为亲亲创建无国界市场做好准备。

2、人才标准（四有人才）

有魅力有能力有活力有合力

有魅力（品德修为）：品德为先，内外兼修；清白做人，清楚做事。

有能力（工作技能）：能谋善断，敢于担当；克难攻关，持续精进。

有活力（精神状态）：怀揣梦想，坚守信仰；精力充沛，充满激情。

有合力（团队协作）：我为人人，人人为我；先为大家，再顾小家。

3、人才管理

选对用好育成留住

选对：人才是亲亲最重要的资本，有什么样的团队，就会产生什么样的业绩。越是创新型人才，亲亲越是“高看一眼，厚爱一分”。